産品簡介
PRODUCT BRIEF INTRODUCTION
以關鍵指标、年(nián)度目标和管理(lǐ)辦法爲依據，以目标管理(lǐ)爲過程。簡化操作(zuò)流程，目标制定過程層層分(fēn)解，減輕目标管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)量，降低溝通成本，提高組織績效和個人(rén)績效管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)效率。
績效獎金與績效結果聯動，通過考核結果自(zì)動生(shēng)成部門獎金，并且按照(zhào)員工(gōng)考核結果，自(zì)動将部門獎金結果與員工(gōng)獎金挂鈎，提交領導審核，确保獎金分(fēn)配的合理(lǐ)性和規範性。
企業績效系統推動企業戰略落地，分(fēn)解組織目标，整合團隊任務與個人(rén)績效。科(kē)學客觀及時準确的評價員工(gōng)績效表現，并支持管理(lǐ)者進行及時反饋與有效激勵，促進企業更高效率達成目标。真正實現企業目标與員工(gōng)績效評估的系統化融合，提高考核評價的公開性、公平性和時效性,驅動企業與員工(gōng)共赢。
産品特性
PRODUCT ATTRIBUTE
績效指标靈活配置
績效指标靈活配置
考核關系靈活配置
考核關系靈活配置
考核過程跟蹤管理(lǐ)
考核過程跟蹤管理(lǐ)
績效結果自(zì)動應用
績效結果自(zì)動應用
績效統計分(fēn)析
績效統計分(fēn)析
應用架構
APPLICATION ARCHITECTURE
客戶案例
PRODUCT BRIEF INTRODUCTION
陝煤榆林化學
經營管理(lǐ)項目-績效管理(lǐ)系統功能概述
FUNCTION OVERVIEW
績效管理(lǐ)系統是一種用于評估、監測和提升員工(gōng)績效的軟件(jiàn)系統。它通過設定清晰的目标、定期的評估和反饋機制、以及相(xiàng)關數據分(fēn)析，幫助企業有效管理(lǐ)員工(gōng)表現，激勵員工(gōng)持續改進，并與組織目标對齊。
幫助企業設定明确的績效目标，使員工(gōng)清楚了解期望的工(gōng)作(zuò)表現和目标成果。
支持定期、持續的員工(gōng)績效反饋，包括上級主管、同事(shì)和下屬對員工(gōng)績效的評價和反饋。
可(kě)以進行全面的績效評估，基于事(shì)實數據和行爲表現，客觀評價員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)績效。
根據員工(gōng)的績效評估結果，制定個性化的職業發展計劃，幫助員工(gōng)提升能力和發展潛力。
鼓勵員工(gōng)和管理(lǐ)層就(jiù)績效評估結果展開討(tǎo)論，探討(tǎo)改進方法，促進組織和員工(gōng)的持續改進和學習。
收集、分(fēn)析和報告員工(gōng)績效數據，爲管理(lǐ)決策提供客觀依據，并支持人(rén)力資源規劃和管理(lǐ)。
保證績效管理(lǐ)過程符合相(xiàng)關法律法規，避免歧視和不公平對待，并保護員工(gōng)的權益。
結合績效評估結果，提供公正合理(lǐ)的獎勵和激勵措施，激發員工(gōng)的積極性和工(gōng)作(zuò)動力。